Vacances Enfants

 

Le salarié qui souhaite obtenir le remboursement sur les vacances de son enfant doit obligatoirement remplir les conditions suivantes :

 

 Si vous êtes intérimaire ou intérimaire CDI

 Vous devez totaliser au moins 600 heures sur les 12 derniers mois

 Vous devez avoir une mission dans les 45 jours avant le séjour de l'enfant

 Si vous êtes permanent

 Vous devez totaliser au moins 4 mois de présence révolus dans l'entreprise

 Vous devez être en contrat pendant le séjour de l'enfant

 

Envoyez le dossier complet par courrier postal sous 30 jours à la fin du séjour de l'enfant.

 

 le bulletin de remboursement (à imprimer)

 la facture originale et acquittée remise par l'organisme

 la copie complète de la dernière fiche de paie reçue*

 une copie du livret de famille

 un RIB au nom du salarié

 

* si vous êtes intérimaire : votre fiche de paie doit indiquer une mission datant de moins de 45 jours par rapport au début du séjour de l'enfant.

 

Centres Aérés

Simulation de prix

Colonies de Vacances

Simulation de prix

Voyages Scolaires

Simulation de prix
  • L’enfant doit être à la charge de l’Ayant Droit.
  • Le CCE Manpower prend en compte uniquement les périodes officielles de vacances scolaires ainsi que les séjours scolaires.
  • Sont refusés sans exception : les séjours familiaux, les prestations proposées par des agences de voyages, les stages linguistiques à usage professionnel, les cours de soutien scolaire, les activités de loisirs organisées et gérées par des organismes hors zone euro, les stages sportifs ou culturels organisés sur le lieu de vacances de la famille, les moyens de transport individuels, les stages de conduite.
  • Durée de séjour prise en compte : 4 jours minimum (sauf séjours scolaires)
  • Définition du séjour scolaire : voyage organisé par l’établissement d’enseignement ou par un organisme public comme la mairie (classe verte, classe de neige, classe de mer, classe de découverte).
  • Les activités seront servies jusqu'à épuisement des budgets.