La Subvention

 

Sous réserve de répondre aux conditions, le CCE Manpower peut accorder une aide financière sur vos vacances.

Cette aide est attribuée pour toutes les activités proposées sur ce site. Selon votre ancienneté, elle peut atteindre jusqu'à 50% de la facture dans la limite de votre plafond annuel et du budget disponible au moment de votre demande.

Vous trouverez, ci-dessous, le tableau des plafonds de subvention et comment les utiliser pour vos vacances.

 

 Si vous êtes intérimaire, le plafond est calculé selon le nombre d'heures travaillées au cours des 12 derniers mois* :

INTERIMAIRE entre 600 h et 899 h entre 900 h et 1299 h plus de 1300 h
montant du plafond

200 €

300 €

500 €

* Pour savoir où trouver le nombre d'heures et la période de travail, merci de suivre ce lien .


 Si vous êtes permanent ou intérimaire CDI, le plafond est calculé en fonction de la date de votre contrat :

PERMANENT / INTERIMAIRE CDI

à partir de 4 mois de

présence révolus

à partir de 6 mois de

présence révolus

à partir de 9 mois de

présence révolus

montant du plafond

200 €

300 €

500 €

 

- La Subvention Avant Séjour 

Elle est attribuée avant votre départ et est versée directement au prestataire qui la déduira du montant de votre facture, une fois votre dossier validé par le CCE. Afin de vous offrir un large choix pour la réservation de vos vacances, nous avons sélectionné des organismes de vacances pour des séjours variés  :

- en camping : Campéole, Homair, Mistercamp, Oléla (Camp' Atlantique), Sunêlia et Tohapi

- en résidence : Odalys, Pierre & Vacances, Center Parcs, Lagrange, VVF Villages et Néméa

- en hôtel club : Club Lookea/Marmara* , Belambra et MMV 

- pour les billets d'avion : Promovols**  

 

  *Pour l'activité Club Lookea/Marmara, la subvention est calculée sur le coût du séjour du salarié uniquement.

**Pour cette activité, la subvention est calculée à hauteur de 30% du coût du billet du salarié uniquement dans la limite de 300 € annuels.

 

 Les plus de la subvention avant séjour : 

- Vous ne réglez pas la totalité du séjour (sauf si réservation à moins de 30 jours du départ).

- Vous bénéficiez d'une remise offerte par le prestataire (hors Promovols) cumulable avec la subvention

- Vous savez, avant de partir, si une subvention est accordée pour votre séjour


- Le Remboursement Après Séjour

Il concerne ces activités :

- les Campings Choix Libre

- les Billets d'avion Choix Libre*

- les Gîtes de France

- les séjours sportifs UCPA

- les Vacances Enfants

 

*Pour cette activité, la subvention est calculée à hauteur de 30% du coût du billet du salarié uniquement dans la limite de 300€ annuels.

 

 A savoir 

Le CCE ne garantit pas le remboursement sur ces activités, il intervient en fonction du budget disponible au moment de la réception du dossier. Il tient compte également de la bonne constitution de ce dernier.


- Les Chèques-Vacances

Un carnet de 100 € peut être distribué par an et par salarié Ayant Droit sous réserve de remplir les conditions pour en bénéficier. Si vous commandez des Chèques-Vacances, votre participation s'élève à 30 € et le CCE subventionne à hauteur de 70 €. Cette somme de 70 € sera donc déduite de votre subvention annuelle.


- Les Voyages Organisés

Les prix indiqués pour ces voyages tiennent déjà compte de la subvention.