Modalités

Partez dans un gîte ou en chambre d'hôtes Gîtes de France ou Clévacances.

Faites remplir et tamponner le bulletin de "remboursement camping-gîte" par le propriétaire du gîte ou la centrale de réservation de l'organisme choisi, à la fin du séjour.

Retournez-nous votre dossier complet sous 30 jour à votre retour :

• le bulletin de remboursement camping-gîte rempli et tamponné
• la facture originale au nom de l'Ayant Droit Manpower intégralement réglée, tamponnée, détaillée Pour les documents sans cachet : réclamez une attestation de séjour tamponnée par la centrale départementale concernée
• le contrat de location original (si délivré par le gîte-chambre d’hôtes)
• la copie complète de votre dernière fiche de paie reçue avant le départ (incluant le nombre d'heures et ne datant pas de plus de 45 jours pour les intérimaires)
• un justificatif avec logo (imprimé Internet, prospectus, attestation de référencement, etc.)
• un RIB (vérifiez vous-même le remboursement sur votre compte bancaire sous 3 à 4 semaines)

Le CCE procède au remboursement par chèque ou virement à votre retour de séjour dans un délai de 4 semaines.

Les conditions

Vous devez être Ayant Droit aux activités du CCE :

Salarié Intérimaire :

• Totaliser au moins 500 heures sur les 12 derniers mois
• Etre en mission ou l'avoir été dans les 45 jours avant le début du séjour de l’enfant

Salarié Permanent :

• totaliser au moins 3 mois de présence révolus dans l'entreprise
• être en poste au moment du séjour de l'enfant

Important

• Sont refusés sans aucune exception : locations réservées auprès de particuliers ou meublés de vacances (non référencés), locations d'appartements, séjours hôteliers, locations saisonnières réservées auprès d'agences immobilières et de voyages
• Ne sont pas inclus dans le calcul de la subvention : assurances, frais de dossier, taxes de séjour, repas, animaux, packages et toute autre option (liste non exhaustive)
• Le salarié Manpower doit obligatoirement participer au séjour afin d'obtenir le remboursement de sa location.
• Le CCE Manpower ne subventionne pas les hébergements pendant la mission d'un salarié (hors absence autorisée à justifier par l'agence Manpower).
• La location ne peut excéder 30 jours consécutifs.
• Taux d'occupation maximum : l'Ayant Droit et 5 personnes (adultes et enfants) avec ou sans lien de parenté.
• Une seule location par Ayant Droit pour une même période.

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